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文章出处:未知责任编辑:admin人气:发表时间:2019-12-15 09:48

  面试常见问题以及答案 国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣, 因此在面试过程中毕业生如果本身的政 治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。 下面是国企面试笔试常见问题及答案,欢迎阅读。 面试常见问题一 1.请介绍一下你评点:这个问题往往作为开场白,俗话说“良好的开始 是成功的一半,如何把握好这个重要机会便显得格外重要。 事先做好充分准备自然理所应当,但须提醒面试者在呈现“腹稿时切忌洋洋洒洒,面面俱 到。 简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。 对于简历上已有的信息,仍应该有重点地一语带过,比如名字、来自哪所学校等,这会使 你的自我介绍更加清晰明了。 2.你有什么优缺点评点:切忌在介绍优点时夸夸其谈,而介绍缺点时避而不谈或者用“我 的缺点是追求完美来搪塞,这都会显得毫无诚意,令人怀疑。 首先在谈论优点时应该客观公正。 其次在谈论缺点时,避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。 比如,在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化,这样就显得真实自然很多。 再者,可以说自己“有些粗心、“经验不足等无伤大雅的小缺点,但是“做事不负责,不 认真云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。 3.你有什么特长和爱好评点:有些面试者认为自己的特长爱好过于平凡,便编造一些“美 丽的谎言,而且一时还无法验证。 殊不知,面试官“火眼金睛,能从你的个人谈吐与气质“一目了然你的底蕴,随之而来的 则是对你诚信的质疑。 4.如何评价你的大学生活评点:面试官非常看重这一方面,所以需要面试者能够详细地阐 述,而非泛泛而谈,可以从在大学生活中的收获这个角度着手,以突出个人的“成长经历,这 是面试官喜闻乐见的形式。 5.你担任过何种社会工作,组织参加过何种社会实践和社会活动评点:需要重点强调,如 果实习经历过于“丰富多彩未必是件好事。 这是指某些学生在找实习工作时,缺乏目的性,每一次工作都和前次风马牛不相及,并且 还累积了一大堆。 首先这会让用人单位怀疑你的稳定性, 其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作 都干不好,最终推断你无法胜任现在应聘的职位。 6.你找工作考虑的重要因素是什么评点:薪酬,往往是一个很重要的因素。 若面试者过于直接,会显得急功近利;避讳又会带来“虚假的尴尬。 在回答时,可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官,相信他会理 解你的。 7.如果本单位和另外一个单位同时聘用你,你将如何选择评点:这是个棘手的问题,面试 官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好,同时把别家单位贬得一文不值。 就同一领域的其他单位,面试官的了解绝对比应聘者更加深刻,若这般不分青红皂白,则 会给人留下“不良印象。 较妥帖的方法是,浅谈两家单位的特点,而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展 更契合。 面试常见问题二 1、你认为你有资格胜任你所应聘的职位吗?如果不能你会怎么做?这个问 题如同问应聘者的弱点,回答时不能大意。 回答提示:“要胜任这个职位,肯定有许多新东西需要我去学习,但是我学得很快。 我相信我的能力和技能可以适应这个工作。 所以,实际上没有什么障碍。 2、你希望从工作中得到的最大回报是什么?这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。 应聘者要特别注意:不能谈金钱。 国有企业更乐于看到一个注重自身成长,并且有甘于奉献精神的员工。 回答提示:“对我而言,最重要的是工作能发挥我的特长,能有成就感。 同时也期望工作能让我超越现在的水平,不断地提高自己。 3、你如何让别人接受你的观点或主意?主考官试图从你的回答中能获得两方面的信息:一 是你在试图影响别人时,是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。 回答提示:“多年来,我一直在思考这个问题。 有时候,我发现好的主意,甚至是伟大的观点,并不能被人们所认同。 后来我意识到,表达观点的方式同观点本身一样重要。 所以我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能相对轻松地找到说服他们的方 法。 面试常见问题三单位领导交给你一项业务人员培训的组织工作, 你会如何组织?参考答案: 1、表态:一定尽全力做好。 2、计划:了解本次培训的内容、目的和意义,万博ManBetX客户端下载,在此基础上做好关于培训课程、师资、教 材、时间、场地、培训方式、考核方式以及后勤保障计划。 做好准备工作。 3、实施:接待、学员手册、学习资料、开班仪式、介绍整个培训的学习安排等;在培训过 程中随时与领导、老师、学员、宾馆保持沟通。 4、总结:向领导汇报、总结本次工作的经验和教训,为下一次组织培训工作提供参考, 进一步提高自己的工作能力。 面试常见问题四如果你拟订的一个方案,你的直接领导不满意,而公司分管领导却非常满 意,你将如何办?参考答案:1、这种事在工作中经常碰到,万博ManBetX客户端下载,各人的观点不同,角度不同,所以 对待同一事物的看法和要求也会不同。 2、只要是为了工作,不管是什么领导,直接领导也好,更大的公司领导也好,都应该同 等尊重和服从,不能厚此薄彼。 3、在某一具体事项中,领导的要求不同,但目的是一致的,是为了工作做得更好,更有 效率,要从这两位领导对待事业精益求精的态度中得到启发和学习。 力争把两位领导的意图都吃透,贯彻到工作中,把工作做好。 4、对待工作的要求不同不要紧,领导毕竟是领导,虽然要求不一样,但目的一样。 关键是执行者如何贯彻领导意图。 要相信尽自己所能,会做好工作。 猜你喜欢: 1.面试常见问题及参考答案 2.关于 16 个经典面试问题及答案 3.大学生面试的 十个经典问题与答案 4.五个经典面试问题及答案 5.大学部门面试常见问题及参考答案